来自各方面的所有压力让我们变得不堪重负，人与人之间的交流少了，但是偶尔的交流有时都会产生不必要的纠葛，为什么不去试着用一颗宽容的心接受对方，为别人，也为自己留有足够的空间。
对于别人，我们完全可以摘掉虚伪，卸下心灵的重担，少一些苛责，多几分理解。
对于自己，我们也应该少一点投机取巧，多几分宽容、豁达，那么，我们的心灵也就多了几分宽松的舒适地，也只有这样，我们才可能拥有清风明月般的胸怀。
2.与人分享，互惠互利
最完美的搭档组合是双方之间相互的默契、认可和接纳。
如果在他们共同的行为方式上能够做到互惠互利，共同分享的话，那这就已经达到了共赢的效果。
无论什么时候，无论身处何方，只要有合作，有团队，这其中的每个人都应该坚守一个最终的目标，心存唯一的原则：分享与共赢。
只有融入团体，才能不断促进个人的发展，集体的进步。
品学兼优的陈毅，在上学期间，可以说是老师眼中的优等生，家长心中的乖孩子，同学眼中的NO.1。
陈毅就这样在周围众多光环的围绕下变得自大、孤傲，还有一点点的嚣张气焰。
很快，陈毅大学毕业，参加了工作。
这时候的陈毅依旧还像当年那样骄傲。
但是进入公司，这里人才济济。
和他一起毕业，又同时进入一家公司的还有优秀的同事李哲。
因为同是新人，所以，公司决定把两人分到一个小组，由公司的另外一个老员工王林负责带领他们熟悉业务。
年轻人的适应能力和学习能力就是强，再加上他们两个人的认真与踏实。
很快，他们就进入到了实际的工作状态中。
况且他们也能独立完成工作任务了。
只是在工作配合这块，陈毅总是瞧不起与别人合作，他认为自己能力很强，不需要任何人给他出谋划策，有什么成果也是他自己的，他不愿意与人共分一碗羹，这就是他的做人理念。
所以，一直以来，他都是独来独往，一个人面对工作中的所有问题。
而李哲与陈毅完全相反，很多时候，他都会加入到别人的工作中，不但从别人的工作中学到了自己还没有涉足过的领域，还会把自己遇到的难题拿出来和大家一起商量，这样，本来用一种方法可以解决的事情，在大家的共同商讨中，居然可以找到很多种解答，不但丰富了自己的阅历，也给其他同事创造了不少学习的机会，其他同事也在李哲的影响下取得了很好的业绩。
虽然，每次分配给陈毅与李哲的工作任务差不多，他们完成的也都非常的优秀。
但是到了每年末的年终评优活动中，李哲总能拿到更多的奖励，而陈毅只是拿到属于自己劳动所得的那份报酬。
之后，李哲还会被其他部门的同事邀请参加一些集体活动，而陈毅只能自己安排自己的个人行动。
由此可见，每个人都应该试着接受别人，学会与人分享。
一个自私自利的人是永远不会得到别人的认可，那些生怕自己的利益受损，害怕别人带给自己麻烦的人，永远也体会不到与人分享的喜悦与满足。
真诚地与人相处，友善地融入团队，不仅可以感受到集体的力量，更能够充分展示自己的能力，得到来自更多方面的支持与鼓励，这样的话会更有助于自我士气的提高。
集体的力量是无穷的，众志成城的精神绝对胜过单打独斗的英雄。
自以为是、一意孤行、自傲自大、目中无人的人在这个提倡“团队精神”
的职业社会是完全不会被接纳的。
一家成功企业的老板总是督促他的员工：“如果你暂时没事可做，可以试着去帮助那些需要帮助的同事。”
一支优秀的团队，必定存在着一批优秀的员工。
他们遵从的是“互惠互利，与人分享。”
在他们的心中，每一个团队就是一个温暖的大家庭，团队中的每一个成员就是自己的兄弟姐妹，他们谁有困难，自己一定会倾其所有的去帮助。
那么当自己处在困境中的时候，相信他们也不会有任何的推辞。
一些缺乏共享意识，没有互助思想的团队，带领出来的成员一定最多关注的是“我自己”
，而不是“我们大家”
，在利益或者权利面前，他们宁可牺牲他人甚至是集体，也一定要保全自己，实现小小的目标。
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